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什么是真正的靠谱,这是我听过最完整的解释!

12-13 靠谱资讯

俗话说得好:不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。职场当中,靠谱是大家最关注的方面之一,而很多人都觉得,要判断一个人靠不靠谱,给他安排一个任务就知道了。

以前我也这样觉得,但前段时间听朋友说了件事,对“靠谱”有了新的补充。他们公司前不久接了个大项目,时间紧任务又重,于是他精心挑选了几个精英们辅助自己。

其中有一个年纪不大的员工,因为之前和他合作过,表现非常的出色,结果没想到那位员工的靠谱都是建立在项目进行的十分顺利的前提下。

这次的项目难度较大,所以那位员工根本就帮不上什么忙。职场很人多可能偶尔表现的非常靠谱,但这个靠谱确实间断性的,因此,判断一个人是不是真的靠谱,就看他低谷时是如何表现的。

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一.

大家都知道,马云在创办阿里之前,日子过得十分的曲折,高考接连失利,做过翻译卖过东西,最后看准了机会打算自己创业。

创业的前期,其实非常的不容易,但哪怕日子在艰难的时候,马云也都挺过来了,带领着18人的团队,成就了现在的阿里巴巴。

这种低谷时期的靠谱,正是职场人不可或缺的一种优秀品质,如果你观察过身边优秀的人,你会发现他们身上都有这样的品质。

乔布斯被踢出苹果,但是却成就了皮克斯。所以说,得意时靠谱并不是什么值得炫耀的事,真正靠谱的人,低谷时候更让人感到安心。毕竟真正厉害的人,短板都不会太短

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二.

在和很多人合作过之后,我渐渐发现了一个问题,某件事靠谱的人很多,但事事都靠谱的人却十分少,很多人,甚至很轻易就被情绪给打败了。

然而一个成熟的人,最明显的特征之一便是“即使被情绪牵着鼻子走,还是以完成职责为己任。”

前段日子和一个老师聊天,说到如何判断一个人靠不靠谱,老师说了一点:让他和讨厌的人合作。

有的人心眼小,总在工作上给对方挖坑,丝毫不顾及集体利益,而有的人公私分明,该做的事情完成的丝毫不差。能够控制自己情绪的人,多半是靠谱的人。

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三.

生活当中有很多这样的人,当心情好,万事顺心的时候,做什么都干劲十足,效果突出。而一旦受到一些负面情绪的影响,就会拿出各种各样的理由,什么也做不好。

有人和我说过一句话:想靠谱的时候才靠谱,就叫伪靠谱。真正的靠谱,是需要时间检验的,无论顺境逆境,心情好坏,压力大小,都能保持足够的稳定,这才是真正的靠谱。那么你觉得真正的靠谱是怎样的呢?

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